性别与机电虚拟领导发展计划

MEASURE Evaluation很高兴地宣布一个新的虚拟领导力发展计划(VLDP)，专注于发现和克服与机电和性别相关的领导力挑战，由在机电工作的卫生团队完成。

申请截止日期为2012年2月10日，项目将于2012年3月12日开始。

本VLDP面向从事卫生保健中与性别相关的监测和评价工作的团队:例如，按性别分类的数据，以检查艾滋病毒/艾滋病、结核病、疟疾、其他传染病和生殖健康方面的差异，或为性别暴力等侧重性别的项目收集的任何数据。

由美国国际开发署资助的性别健康数据数据库的主要目标是加强个人和团队的领导和管理做法(行为)，并增强组织各级参与收集、报告、分析和使用与性别有关的健康数据的人员的能力。请注意，这不是一个机电技术技能课程。VLDP将介绍领导实践和技能(包括沟通、批判性思维和解决问题)。VLDP将使团队有机会使用这些技能成功地解决团队自己在项目开始时确定的特定挑战。这些挑战可能包括解决以下问题:如何收集按性别和年龄分列的数据;如何就收集与性别有关的数据的重要性培训社区卫生工作者;或如何使用这些数据为有关将性别因素考虑在内的项目和政策变化的决策提供信息。

这一性别VLDP响应了全球健康倡议《妇女、女童与性别平等》，加强了各团队收集和使用按性别和年龄分列的数据的能力，“以便监测与该原则有关的项目的进展和评估其有效性。”

如果接受该计划，参与者应:

• 完成所有的课程前阅读和所有的个人和团队作业
• 在VLDP期间和之后的6个月实施期间作为团队成员工作
• 每个模块至少进行面对面的会议(每次会议2 -3小时)
• 产生与他们参与VLDP相关的可证明的结果
• 努力提高领导能力
• 每周平均花4 - 6个小时在VLDP上
• 积极参与VLDP的各个方面
• 及时完成分配的任务

作为回报，参赛队伍将:

• 深入了解自己的领导、管理和沟通优势，以及团队中其他人的优势，从而创建一个更强大、更有效的团队
• 学习和应用领导工具和方法，以加强与性别相关的教育和评价熟练程度，包括如何迎接和克服挑战，以实现预期结果

注意:与以前的VLDP不同，这个VLDP要求在提交团队申请之前，所有团队成员都需要在http://www.globalhealthlearning.org/login.cfm并连同团队申请一起提交他们的完成证书。

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